De la mà del departament de Gestió de Persones i de la Jessica Reynoso, membre del departament d’Innovació i Banca Digital, els interins van poder gaudir d’una sessió formativa diferent. Cadascun d’ells va haver de triar la ciutat que més els hi agradava, al més pur estil de la famosa sèrie La Casa de Papel. L’objectiu d’aquest joc de rols era conèixer-se millor per aconseguir un ambient de feina més còmode.
Els neobancs, la intel·ligència artificial, el machine learning i l’open banking van ser alguns dels molts conceptes exposats durant la formació. Mitjançant diferents articles van poder analitzar exemples clars de com BBVA, N26 o Amazon estan avançant en el sector financer gràcies a les seves invencions, com ara noves apps o els comptes cent per cent digitals. Els interins van obrir el debat de quin camí caldria seguir per poder millorar com a entitat en un món on la innovació és una premissa major.

Un estiu més, els joves col·laboradors, a més de donar suport a l’equip permanent del Banc, han pogut seguir diferents formacions. El paper dels joves és clau, ja que són el futur, i el Banc ha aprofitat la seva estada per potenciar i aprendre de la seva creativitat, com també per poder aportar noves idees que puguin ajudar MoraBanc a assolir el nou repte d’apropar-se a les noves generacions.