Le plus souvent, lorsqu’on est jeune on ne s’occupe pas trop de ce qui se passera le jour de son départ à la retraite, on pense plutôt à comment augmenter ses revenus pour s’amuser et mener une vie plus confortable.
Normalement, les gens commencent à se préoccuper de leur retraite à partir de l’âge de 50 ans. C’est une erreur ! Il faut commencer à penser à la retraite dès son entrée dans la vie active.
Il est très probable que le système de retraite soit complètement différent de celui que l’on a connu jusqu’à présent. Le taux de chômage élevé, la disparition des emplois à vie, la précarité des salaires et l’entrée de plus en plus tardive des jeunes sur le marché du travail sont en train de remettre en cause l’avenir des retraites.
Si l’on ajoute à cela le vieillissement de la population, il y a fort à parier que les actuels régimes publics de retraite auront beaucoup de mal à faire face au paiement des futures retraites.
Pour remédier à cette situation, les pouvoirs publics ont deux solutions : soit augmenter dès maintenant les cotisations retraite des salariés, soit réduire le montant des pensions de retraite. Ou peut-être devront-ils appliquer les deux à la fois.
Passez à l’action dès aujourd’hui ! Il faut se constituer un capital petit à petit, année après année, afin de compléter la retraite estimée de la CASS et de pouvoir vivre dignement une fois à la retraite.
Comment se constituer un capital ? Grâce à des produits conçus spécialement pour préparer sa retraite : les plans de pensions et les plans d’épargne retraite.
Les plans de pensions sont un véhicule d’épargne-prévoyance qui permet de se constituer un capital en vue de la retraite.
Un plan de pensions peut être défini comme un contrat collectif dans lequel sont mis en commun les versements d’un grand nombre d’épargnants préoccupés par leur retraite. Les fonds sont ensuite investis par un gestionnaire professionnel sur les marchés et dans les classes d’actifs considérés comme les plus adaptés en fonction du type de risque souhaité.
Mettre en commun l’épargne de nombreuses personnes permet de gérer des patrimoines plus importants, d’où une plus grande diversification de l’investissement et des économies de coûts plus importantes qu’avec un investissement individuel.
Les plans de pensions sont conçus pour être remboursés après le départ à la retraite. L’argent investi ne peut donc pas être retiré avant cette date, sauf dans des cas particuliers (chômage de longue durée, décès, etc.).
Les plans d’épargne retraite sont des contrats d’assurance individuels qui permettent de retirer l’argent à tout moment, à condition de remplir les conditions fixées dans le contrat initial. Si ces conditions ne sont pas remplies, il est possible de sortir du contrat avant l’échéance en payant une pénalité. Cette pénalité peut être une incitation à ne pas sortir du contrat et à continuer d’épargner jusqu’à l’âge de la retraite.
Le plan d’épargne retraite offre une rentabilité moindre, mais c’est un placement moins risqué.
N’oubliez pas qu’à la MoraBanc, nous vous proposons ces deux formules grâce à des plans de pensions et à des plans d’épargne retraite flexibles et adaptés à vos besoins.
AndorJubilació est notre plan d’épargne retraite. Un plan qui évite les imprévus puisqu’il offre une rentabilité minimum garantie chaque année. Ce plan est également assorti d’une garantie en cas de décès de l’assuré ainsi que d’une garantie d’invalidité absolue et permanente.
Vous pouvez également consulter la gamme des plans de pensions adaptés à votre profil d’investisseur auprès de votre Agence MoraBanc ou en appelant le +376 884 884.